校字（2020）2号
 

 
          为了切实端正工作作风，树立良好办学形象，全面提高办学质量，进一步规范各类岗位人员的工作时间，确保教育教学秩序正常有序开展，特制定如下考勤规定：
          一、行政人员、教辅人员实行坐班、打卡考勤制
         (一)、行政、教辅人员必须按学校规定时间按时上下班，不得迟到早退。
       （二）、行政、教辅人员在上班时间内不得处理与本职工作无关的事情，学校不定期组织检查；凡因公需要短时间离开学校的必须向分管领导报告。
       （三）、行政、教辅人员考勤上班实行学校考勤和打卡考勤双轨制。
A、考勤制度由分管处室和年级部执行。
B、打卡制度通过智慧校园系统进行。每天上班打卡两次，上下午各打卡一次。
1、每周未打卡次数不得超过2次；超过2次的，从第3次未打卡考勤开始扣发学校设定的岗位津贴；每月考勤未打卡累计不得超过8次，超过8次者，从第9次开始扣发学校设定的岗位津贴。扣发金额等于学校设定的岗位津贴总额除以21.75天，再乘以实际超出的次数；以上两项，不重复计算。
2、行政人员、教辅人员因公出差、因智慧校园软件故障等原因无法完成打卡程序，或因事耽误打卡时需告知分管领导，并通过考勤系统向分管领导提交申诉审批。如因故未及时申诉或未及时取得同意，出差返校时应出具情况说明报信息处备案。未申诉说明或未及时报备者，责任自负。
3、年满57岁（按年计）的行政人员、职员原则上要求正常上班，但可不做考勤打卡具体要求。
        二、教师上课、早晚自习考勤
        1、教师上课按课表进行考勤，行政值班人员每天巡视抽查，根据班级日志核实后填写考勤表，考勤结果报教务处。
        2、早晚自习考勤：为配合教学工作的三统一，学校将各科晚自习进行统一安排。早读的补助标准为每节课5元，晚自习标准为每节课8元。早自习、晚自习教师通过学校智慧校园软件实行打卡考勤，考勤结果报教务处。
        三、学校、处室召开的会议以及举办的教研活动的考勤实行点名制或签到制。每缺到一次或每迟到、早退两次视为考勤未打卡一次。
        四、因事、因病不能正常上班者，原则上必须事先请假并办理书面请假手续；如遇到特殊情况时可视情对待，先口头请假后补办手续；个人请假必须得到批准后方可有效，返校后要及时销假。
         1、请假超过三天应履行书面请假手续。病假超过三天的应附县（市）级以上医院的证明。
         2、教师请假三天以内由教务主任批准，超过三天不超过一周的由分管校长批准，超过一周的由校长批准，担任班主任的还须报政教处备案。请假期间其所授课程由教师本人与年级部负责人、教务主任协商安排。请假单报教务处登记考勤。
         3、教辅人员请假三天以内的由其处室主任批准，超过三天不超过一周的由分管校长批准，超过一周的由校长批准。请假期间的工作由本人与分管领导协商安排。请假单报教务处登记考勤。
         4、二级机构成员请假三天以内的由分管校长批准，超过三天的由校长批准；副校长请假由校长批准；校长请假由上级主管部门领导批准。请假期间的工作由本人与相关部门协商安排。请假 单报校办公室登记,考勤结果报教务处。
        5、教职工享受国家规定的假期按有关规定执行，超过规定天数的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。送子女入学准假天数：安庆市区二天，省内其它城市三天，外省按往返所需时间另加二天。
        6、教职工若有特殊情况，如突然生病或家中突然发生重大事件，确实不能事先办理请假手续的，应口头或电话向处室负责人请假，事后必须补办请假手续，补办手续时应有医院或有关方面的证明。无特殊情况者一律不予补假，无补假批准手续而超出的天数按旷工处理。
      五、教职工每月的考勤情况由各处室统计汇总，经分管领导审核后交学校办公室，考勤结果适时以适当方式公布。
      六、教职工因事、因病请假或旷工时，根据病假、事假的长短及旷工天数依照有关规定扣发有关补贴和工资。
       1、病假、事假：每月病、事假累计3天以内(含3天)，不扣课时津贴；超过3天，按日减发课时津贴，日减发课时津贴计算方式为：每月应发课时津贴总额除以21.75天。全年病假超过两个月的，按皖人社秘[2013]290号文件精神办理。
       2、旷工：旷工三天以内，按实按天扣除课时津贴；旷工超过三天，除按实扣除课时津贴外，同时执行国家有关规定。
       3、扣除课时津贴时，考勤打卡缺勤的不再重复扣除。
       4、婚、丧、产假的假期按国家相关文件执行。
     七、咨询员、教研员按有关规定执行。
     八、本制度如与上级有关文件不一致，以上级文件为准。
     九、本制度自2020年2月26日行政会议通过之日起执行。
 
 
                                                                                                                                                                                                           安徽省潜山第二中学
                                                                                                                                                                                                               2020年2月26日
 
   
 
附件1、参照《安徽省女职工劳动保护特别规定》《安徽省人口与计划生育条例》
1、婚假：3天。
2、产假：正常生育158天(其中产前可以休假15天)，难产或剖宫产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。
3、男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。
4、流产：女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月不满7个月流产的产假为42天，满7个月以上终止任娠的产假为98天。
5、丧假：直属亲属及配偶的直属亲属去世的，7天丧假。
 
附件2：参照机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇（皖人社秘〔2013〕290号）节选：
二、事业单位工作人员病事假期间工资待遇
（一）工作人员病假期间的工资待遇
1．病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。
2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
4．工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。
岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。
（二）工作人员事假期间工资待遇
1．工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。
2．工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。
3．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。
4．工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。
三、执行病事假工资待遇的相关规定
（一）各单位应建立健全考勤和请假、销假制度。机关、事业单位工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。
(二) 工作人员享受本规定病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，按干部管理权限经单位主管部门批准。因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。工作人员病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算；复工后因其他病请假的，病假时间重新计算。
（三）获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀中国共产党员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经单位主管部门批准，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。完全丧失工作能力的，应及时办理退休手续。
（四）工作人员可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。一般情况下年休假未休或未休满的，不得申请事假。工作人员全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况的，经主管部门批准后可适当延长假期。
（五）机关及参照公务员法管理的事业单位工作人员病、事假达到规定的时限后，从次月开始起减发工资时，应报工资统发库。事业单位应结合绩效工资考核发放办法扣发病事假工资待遇。