为落实科研兴教战略，加强教师队伍建设，进一步提高我校的办学水平春口教育质量，学校鼓励并要求全体教师积极参与课题研究，努力成为科研型、学者型教师。经行政会议研究决定，通过本方案。
    一、考核办法
    1．本办法对课题研究进行过程考核和成果考核相结合。
    2．过程考核每学期进行一次，成果考核奖励每学年进行一次。
由教科室组织考核后，向校长申请，经校长同意后向有关人员发放证书和奖金。
    3．教师每学年的研究情况和获奖情况记入教师个人科研档案，作为教师工作评价、晋升职称、评选先进的重要依据。
    二、考核对象及要求：
    全体教师
    要求：本校全体教师都必须自觉参与教育教学科研工作，开展课题研究，并积极撰写科研论文。每人每年至少取得一项科研成果(经验总结、论文、调查报告、课题研究报告等)。
    三、奖励办法
    为保证课题研究的有效开展，学校对课题研究激励实行以奖代酬的办法。
    1、课题立项奖
    各级各类课题在经学校同意和推荐上报后，如经上级主管部门批准同意立项，可以获得相应的奖励，并作为课题研究的经费，具体
标准如下：

立项课题级别	国家级	省级	市级	县级
奖励额度	1500元	1000元	500元	300元

2、过程考核奖

立项课题级别	国家级	省级	市级	县级
奖励额度	2500元	2000元	1500元	700元

（1）课题方案：各课题组有适合本年段的研究课题，有具体可行的课题研究方案。
（2）课题研究过程：各课题组要有详实的科研记录，其内容包括理论学习、经验学习、活动情况、研究进程、数据记录、改进意见等。
（3）课题论文和课题总结：一学期每个成员至少写一篇高质量的课题论文，本课题组至少有4篇文章在市级以上交流、发表或获奖。各课题有中期和终期研究的总结。
（4）只有申报课题，无其它任何研究过程和结果者，不获任何奖励。
3、成果考核奖

立项课题级别	国家级	省级	市级	县级
奖励额度	6000元	5000元	3000元	1000元

课题组承担的国家、省、市级教育科研题完成结题，经有关专家评审通过，凭结题证书，课题组获对应等级的奖金。
注：本奖励方案解释权属学校行政会议。